Od 1. 4. 2017 se do §136 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zavádí povinnost zaměstnavatele usazeného v jiném členském státu EU, který v rámci volného pohybu služeb, vyslal svého zaměstnance k dočasnému výkonu práce do ČR, uchovávat v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu, a to přeložených do českého jazyka.
Za tento doklad se považuje pracovní smlouva či obdobná dohoda, kterou uzavřel vyslaný zaměstnanec s vysílajícím zaměstnavatelem zpravidla dle práva státu, ve kterém vysílaný zaměstnanec obvykle pracuje, případně jiná písemná potvrzení zaměstnavatele učiněná podle pravidel tohoto rozhodného práva o tom, že vyslaný zaměstnanec uzavřel s vysílajícím zaměstnavatelem pracovněprávní vztah. Tato povinnost se vztahuje na všechny vysílané zaměstnance, tedy i v silniční dopravě.
Plnění této povinnosti kontroluje Státní úřad inspekce práce, který může vyžadovat od příslušných osob (např. řidičů) předložení příslušných dokladů v českém jazyce.
Podrobnosti naleznete na stránkách Státního úřadu inspekce práce, odkud byla zpráva částečně převzata. Informace o pracovních a mzdových podmínkách zaměstnanců vyslaných v rámci poskytování služeb na území České republiky naleznete zde.